Приверженность нашему народу | IGGroup

Преданность нашим сотрудникам

IG Group обеспечивает активную и продуктивную рабочую атмосферу для более 1700 человек по всему миру. Мы понимаем, что наши люди играют решающую роль в нашем успехе, поэтому мы предлагаем конкурентоспособный уровень вознаграждений, чтобы признать производительность и поощрить наших новых сотрудников стать частью нашего будущего. В основе этого подхода лежат общие ценности, которые формируют все наши взгляды и ценности:

  • Лидеры рынка
  • Достижение результатов
  • Любовь к своему делу

Помимо того, что мы помогаем нашим людям реализовать наши общие ценности, это помогает гарантировать, что результативность остается в основе нашей культуры. Вы можете узнать больше на нашей странице культуры и ценностей. Мы гордимся тем, что Фонд корпоративных исследований уже более десяти лет сертифицирован, как один из лучших работодателей Великобритании, и стремимся сделать IG Group лучшим местом для работы.

Общение и участие

Важной частью построения устойчивого бизнеса является обеспечение того, чтобы наши люди и наша культура соответствовали нашим ценностям. Мы приняли меры для внедрения наших ценностей в наш бизнес и занимаем значимое место в наших коммуникационных инициативах и управлении эффективностью.

Наши каналы связи обеспечивают каждому возможность узнать больше о нашем бизнесе и нашей работе, а также связаться с нашим высшим руководством и Советом директоров. Генеральный директор нашей группы регулярно обращается к различным отделам и отвечает на вопросы наших сотрудников. Мы также проводим специальные форумы для Совета директоров, чтобы встретиться с нашими сотрудниками, чтобы обсудить стратегические вопросы, стоящие перед бизнесом. Мы также проводим неформальные мероприятия для наших сотрудников, чтобы связаться с другими коллегами в разных частях бизнеса.

Вовлечение сотрудников

Чтобы понять отношения наших сотрудников к бизнесу и решить их проблемы, мы проводим два ежегодных опроса по вовлечению, что обеспечивает еще один прямой канал связи с исполнительной командой и Советом директоров.

Разнообразие наших сотрудников и справедливое отношение

Мы считаем, что хорошо управляемая и разнообразная рабочая сила приносит творческую энергию в наш бизнес. Мы стремимся создать команду людей с лучшими навыками, которые помогут нам реализовать наши цели и стратегию - независимо от их возраста, этнической принадлежности, вероисповедания, гендерной принадлежности или самовыражения, сексуальной ориентации или физических способностей. Мы приветствуем заявки от кандидатов со страстью к нашему бизнесу, независимо от их образования и профессиональной подготовки. У нас есть политика в отношении людей, которая обеспечивает выбор нужных людей и позволяет им развиваться, не подвергаясь дискриминации или преследованиям. Мы постоянно подчеркиваем необходимость справедливого отношения ко всем, создавая обстановку, свободную от издевательств, где люди всех классов и должностей пользуются достоинством и уважением.

Мы полностью рассматриваем заявления о приеме на работу от инвалидов со способностями в соответствии с нашими требованиями. В тех случаях, когда наши люди становятся инвалидами, временно или постоянно, наша политика заключается в том, чтобы обеспечить постоянную занятость там, где это практически возможно, на той же или альтернативной должности. Соответствующая подготовка и / или выпускные программы по трудоустройству совместно со специалистами по чистоте труда помогают достичь этой цели.

Мы нормализуем наше обязательство поддерживать людей из разных слоев общества через наши поисковые сети сотрудников. В настоящее время мы поддерживаем наших ЛГБТ сотрудников. У каждой группы есть исполнительное спонсорство, формализованный годовой план мероприятий и выделенное финансирование. Мы по-прежнему открыты для поддержки большего количества таких групп, как они определены.

Мы продолжаем развивать отношения с организациями, которые продвигают разнообразие в нашей отрасли, такими как Code First: Girls и создали новые отношения с Stonewall, британской организацией, которая проводит кампанию за равенство людей ЛГБТ. Эта поддержка имеет смысл для бизнеса, поскольку мы продолжаем искать способы получения доступа к кадровым ресурсам для поддержки постоянного роста нашего бизнеса.

Благополучие

Мы полностью привержены здоровью и благополучию наших людей. Наши люди получают соответствующие преимущества защиты и доступ в спортзал со скидкой. В Великобритании сотрудники могут получить доступ к нашему системе льгот, которая дает людям возможность персонализировать льготы в соответствии с их требованиями к образу жизни. Эти преимущества включают доступ к частной медицинской помощи, циклу работы и оценки состояния здоровья. Недавно мы запустили глобальную программу помощи сотрудникам (EAP). Предложение распространяется на нашу круглосуточную телефонную консультацию и другие ресурсы для благополучия всех наших сотрудников. Услуга предоставляется на местных языках для каждого региона и все звонки на телефон доверия являются полностью конфиденциальными.

Мы хотим, чтобы наши люди пользовались безопасными и здоровыми условиями труда. Предоставляя ключевым сотрудникам соответствующее внешнее обучение, а всем остальным сотрудникам - соответствующее внутреннее обучение, мы гарантируем, что мы соблюдаем все законодательные требования в отношении здоровья и безопасности.

Развитие

Все наши сотрудники могут извлечь выгоду из разнообразных ресурсов обучения и развития, от обучения на рабочем месте и наставничества до вебинаров, командировок и программ информирования Совета директоров. Мы поощряем участие в соответствующих внешних мероприятиях и, в случае необходимости, спонсируем наших сотрудников для проведения официальных, признанных отраслью учебных курсов и получения профессиональной квалификации. Наши программы обучения продолжают расширяться с целью мотивации и развития наших людей с высоким потенциалом.

Мы признаем важную роль, которую играют наши менеджеры и лидеры в успехе нашего бизнеса, и запустили схемы развития менеджмента в Лондоне, Кракове и Бангалоре. Мы также начали подготовку квалифицированных тренеров по всему нашему бизнесу и предоставили решения по обучению и наставничеству для наших менеджеров и новых кадров.

Мероприятия

Мы стремимся поощрять сотрудников к участию в мероприятиях, которые способствуют их собственному развитию и вносят вклад в развитие местных сообществ. IG Community Fund является внутренним фондом, который помогает нашим сотрудникам. Мы сопоставляем усилия наших людей по сбору средств и предоставляем финансирование, чтобы они могли решать более сложные задачи для благотворительных организаций. Мы также предоставляем время и ресурсы, предоставляя нашим людям возможность заниматься волонтерской работой, для чего мы предоставляем дополнительный отпуск по принципу «равных» максимум до пяти подходящих дней в год.